Всем добрый день!
Решила рассказать как проходят мои поиски работы в Америке пока из России. Да и вдруг кому пригодятся.
Я сделала бесплатный американский номер о том как - написано чуть ниже. Написала резюме. Заполнила профиль на linkedIn
После написания резюме и его проверки программистами из России, я вспомнила, что как-то полгода назад со мной на linkedIn познакомились ABAP программист из Хьюстона и старший технический специалист в SAP America. Им я и отправила свое резюме посмотреть, они проверили, прислали свои резюме для примера и предложили порекомендовать меня в компании где они работают или работали раньше. Так получилось, что первое мое интервью было с SAP America, на нем то я и поняла, что ох как я еще не готова (в плане английского языка и в плане владения терминологией) - и что надо было мне сначала попрактиковаться на небольших консалтинговых агенствах. Главная ошибка была, что на вопрос - сколько у вас было implementation , я ответила, что ни одного (так как у меня 2 года опыта работы в одной компании, где я с нуля ничего не внедряла), я думала , что это внедрения с нуля в какой-нибудь компании, рекрутер извинился и сказал, что им надо хотя бы 6-8 full-cycle implementation. Потом мне рассказали американцы, что то, что я делаю на работе (внедрение функциональности по внециклическим рассчетам, настройка и разработка модуля по командировкам) - всё это можно назвать отдельными implementation. Рекрутер всё-таки отправил мое резюме в технический отдел, но оттуда пришел ответ, что мы будем иметь вас ввиду на позицию Младшего специалиста, так как у вас нет определенного числа внедрений. Вот так - первый блин комом, хотя как бы я хотела сразу попасть в такую компанию, как SAP America. Кстати американец говорил очень четко и понятно, всё поняла, но я то неправильно ему отвечала - дрожащим голос, запинаясь - вообщем яркий пример как не надо. Повесила свое резюме на dice.com и началось... По 5 писем в день , и по 3-4 звонка от индусов-рекрутеров до 2х ночи ежедневно в течении 2х недель - работа есть. Стандартный набор вопросов - имя, статус, местоположение, есть ли американский опыт, текущая зарплата, что бы хотели, готовы ли к командировкам, готовы ли приступить к работе сразу, рекомендации с проектов. С кем-то разговор складывался , при том, что задавали они все одинаковые вопросы, я уже отвечала на них более уверенно, что то записала как шпаргалку на листочке, но кого то не понимала, и мы договаривались, что напишут вопросы по email, так как коммуникэйт проблемс. Предлагали в основном проекты на 3-6 месяцев в маленьких городках, с зарплатой в среднем 40-50 долларов в час, несколько компаний готовы оплачивать relocation. Пугало их, что я в России, спрашивали когда я приеду и расстраивало, что нет американского опыта. Но... даже если они передавали мое резюме дальше, технического интервью я так пока ни разу не дождалась((. Поискала интершипы какие-нибудь в моей области - ничего не нашла, к сожалению. Пока так что похвастаться не чем.
После написания резюме и его проверки программистами из России, я вспомнила, что как-то полгода назад со мной на linkedIn познакомились ABAP программист из Хьюстона и старший технический специалист в SAP America. Им я и отправила свое резюме посмотреть, они проверили, прислали свои резюме для примера и предложили порекомендовать меня в компании где они работают или работали раньше. Так получилось, что первое мое интервью было с SAP America, на нем то я и поняла, что ох как я еще не готова (в плане английского языка и в плане владения терминологией) - и что надо было мне сначала попрактиковаться на небольших консалтинговых агенствах. Главная ошибка была, что на вопрос - сколько у вас было implementation , я ответила, что ни одного (так как у меня 2 года опыта работы в одной компании, где я с нуля ничего не внедряла), я думала , что это внедрения с нуля в какой-нибудь компании, рекрутер извинился и сказал, что им надо хотя бы 6-8 full-cycle implementation. Потом мне рассказали американцы, что то, что я делаю на работе (внедрение функциональности по внециклическим рассчетам, настройка и разработка модуля по командировкам) - всё это можно назвать отдельными implementation. Рекрутер всё-таки отправил мое резюме в технический отдел, но оттуда пришел ответ, что мы будем иметь вас ввиду на позицию Младшего специалиста, так как у вас нет определенного числа внедрений. Вот так - первый блин комом, хотя как бы я хотела сразу попасть в такую компанию, как SAP America. Кстати американец говорил очень четко и понятно, всё поняла, но я то неправильно ему отвечала - дрожащим голос, запинаясь - вообщем яркий пример как не надо. Повесила свое резюме на dice.com и началось... По 5 писем в день , и по 3-4 звонка от индусов-рекрутеров до 2х ночи ежедневно в течении 2х недель - работа есть. Стандартный набор вопросов - имя, статус, местоположение, есть ли американский опыт, текущая зарплата, что бы хотели, готовы ли к командировкам, готовы ли приступить к работе сразу, рекомендации с проектов. С кем-то разговор складывался , при том, что задавали они все одинаковые вопросы, я уже отвечала на них более уверенно, что то записала как шпаргалку на листочке, но кого то не понимала, и мы договаривались, что напишут вопросы по email, так как коммуникэйт проблемс. Предлагали в основном проекты на 3-6 месяцев в маленьких городках, с зарплатой в среднем 40-50 долларов в час, несколько компаний готовы оплачивать relocation. Пугало их, что я в России, спрашивали когда я приеду и расстраивало, что нет американского опыта. Но... даже если они передавали мое резюме дальше, технического интервью я так пока ни разу не дождалась((. Поискала интершипы какие-нибудь в моей области - ничего не нашла, к сожалению. Пока так что похвастаться не чем.
Вот думаю, стоит ли мне продолжать поиски работы сейчас, если отъезд наметила на конец июня и раз они хотят, чтобы я была здесь и сейчас, или продолжить просто даже для практики?
И в какой город так и не могу определиться ехать сначала , если вдруг потом найду работу всё равно придется переезжать?
